Plus ambitieuses, certaines organisations souhaitent valoriser la diversité afin d’en faire un atout de performance. Innovation, créativité, attractivité et motivation des salariés accrues, source incontestée de valeur ajoutée, sont autant de vertus prêtées aux entreprises qui s’engagent pour la diversité.
Mais dans quel contexte, et à quelles conditions, la diversité accroît-elle la performance, économique ? Toutes les entreprises peuvent-elles agir en faveur de la diversité et comment ? Doivent-elles en attendre un avantage concurrentiel certain et lequel ?