ASSEMBLEES GENERALES
Les AG du Pays de Saverne : sept années ensemble au service du projet de développement territorial
Les AG du Pays de Saverne : sept années ensemble au service du projet de développement territorial
Le 30 juin 2016, les assemblées générales du Pays de Saverne, Plaine et plateau, de la Maison de l’Emploi et de la Formation de Saverne ainsi que d’Initiative Pays de Saverne se sont déroulées à la Maison des Entrepreneurs, à Saverne, en présence de 70 personnes env.
L'assemblée générale de la Maison de l'Emploi, du Pays et de Initiatives Pays de Saverne s'est déroulée à la Maison des Entrepreneurs, à Saverne
Trois structures, une même ambition territoriale
Pour la septième année consécutive, ces trois associations, outils complémentaires au service d‘une même stratégie de développement de la région de Saverne, faisaient le point sur leurs activités de l’exercice passé, 2016 et proposaient leurs orientations pour l’année à venir,2017.
Chacune des 3 structures amène sa spécificité pour enrichir un seul et même programme territorial.
Quelques exemples :
• Une réflexion sur le commerce local a été entreprise en 2016 avec la ville de Saverne, la CCI, les vitrines de Saverne. La Maison de l’Emploi a été associée pour réfléchir aux aspects formation, recrutements ou encore accompagnement des créateurs. De son côté, Initiative Pays de Saverne a mis en place un prêt d’honneur taillé sur mesure pour accompagner les commerçants dans leurs projets de développement. Enfin, lorsque le Pays a lancé la réflexion contrat de ruralité, la démarche de la ville de Saverne s’est étendue à l’ensemble du territoire. Grâce au soutien des communautés de communes, le Pays – porteur de la mission d’animation économique - est en phase de recrutement d’un manager du commerce qui interviendra sur les 3 communautés de communes.
• Deuxième exemple : Presque tous les pays alsaciens portent des plateformes locales de rénovation. C’est souvent une affaire de spécialistes de la thermique du bâtiment. Des maisons de l’emploi travaillent sur la montée en compétences de professionnels du bâtiment. Ici, en associant pleinement la Maison de l’emploi à la plateforme de rénovation, nous agissons en même temps sur 3 leviers : la stimulation de la demande auprès des particuliers, la montée en compétences des acteurs de la filière ; le financement des projets de rénovation.
• Dernier exemple : la charte Entreprises et Territoire est animée par la Maison de l’Emploi. La chargée de mission de la Maison de l’Emploi qui rencontre les netreprises pour les afaire adhérer à la Charte, fait la promotion des outils du pays en matière de transition énergétique et encourage les chefs d’entreprises à adhérer à Initiative Pays de Saverne.
Chacune des 3 structures amène sa spécificité pour enrichir un seul et même programme territorial.
Quelques exemples :
• Une réflexion sur le commerce local a été entreprise en 2016 avec la ville de Saverne, la CCI, les vitrines de Saverne. La Maison de l’Emploi a été associée pour réfléchir aux aspects formation, recrutements ou encore accompagnement des créateurs. De son côté, Initiative Pays de Saverne a mis en place un prêt d’honneur taillé sur mesure pour accompagner les commerçants dans leurs projets de développement. Enfin, lorsque le Pays a lancé la réflexion contrat de ruralité, la démarche de la ville de Saverne s’est étendue à l’ensemble du territoire. Grâce au soutien des communautés de communes, le Pays – porteur de la mission d’animation économique - est en phase de recrutement d’un manager du commerce qui interviendra sur les 3 communautés de communes.
• Deuxième exemple : Presque tous les pays alsaciens portent des plateformes locales de rénovation. C’est souvent une affaire de spécialistes de la thermique du bâtiment. Des maisons de l’emploi travaillent sur la montée en compétences de professionnels du bâtiment. Ici, en associant pleinement la Maison de l’emploi à la plateforme de rénovation, nous agissons en même temps sur 3 leviers : la stimulation de la demande auprès des particuliers, la montée en compétences des acteurs de la filière ; le financement des projets de rénovation.
• Dernier exemple : la charte Entreprises et Territoire est animée par la Maison de l’Emploi. La chargée de mission de la Maison de l’Emploi qui rencontre les netreprises pour les afaire adhérer à la Charte, fait la promotion des outils du pays en matière de transition énergétique et encourage les chefs d’entreprises à adhérer à Initiative Pays de Saverne.
Un retour sur notre activité
Jean-Claude BUFFA, président de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne
Jean- Claude Buffa , président de la MDEF, pose la question de l’évolution de la MDEF : « En 10 ans, le cahier des charges des maisons de l’emploi a beaucoup évolué. Les axes d’intervention ont été rebaptisés, sont passés de 5 à 2 mais il y a des constantes :
Une maison de l’emploi est là
• pour faire du lien entre les acteurs du territoire,
• pour être en contact avec les entreprises et les entrepreneurs,
• pour stimuler l’esprit d’entreprendre,
• pour accompagner l’émergence de nouvelles activités,
• pour accompagner la montée en compétences dans les secteurs clés du territoire.
Au fil des ans, de plus en plus de maisons de l’emploi quittent la sphère du social et de l’accompagnement des publics pour aller vers celle du développement économique. Dans bon nombre d’agglomérations, de métropoles, les équipes des maisons de l’emploi ont été intégrées au service développement économique de la collectivité. Elles y sont le fer de lance en matière d’appui RH et de développement d’activités nouvelles, notamment dans l’économie sociale et solidaire.
A l’échelle plus modeste de notre territoire, avec notre équipe mutualisée entre le pays, la Maison de l’emploi et IPS, nous travaillons déjà dans cet esprit. Faut-il pousser la réflexion plus loin et profiter de la création du PETR pour imaginer un nouveau cadre pour les missions de la maison de l’emploi ?
Dans l’immédiat, nos financeurs ne nous le demandent pas mais je pense que nous devrions réfléchir à cette question ; un peu d’anticipation ne nuit jamais. »
Francis Klein, président d’IPS, remerciait les bénévoles du réseau IPS qui soutiennent les créateurs. Les activités d’IPS s’élargissent avec des prêts nouveaux qui financent le développement d’entreprises existantes ou le prêt Booster pour les commerçants de Saverne.
Une maison de l’emploi est là
• pour faire du lien entre les acteurs du territoire,
• pour être en contact avec les entreprises et les entrepreneurs,
• pour stimuler l’esprit d’entreprendre,
• pour accompagner l’émergence de nouvelles activités,
• pour accompagner la montée en compétences dans les secteurs clés du territoire.
Au fil des ans, de plus en plus de maisons de l’emploi quittent la sphère du social et de l’accompagnement des publics pour aller vers celle du développement économique. Dans bon nombre d’agglomérations, de métropoles, les équipes des maisons de l’emploi ont été intégrées au service développement économique de la collectivité. Elles y sont le fer de lance en matière d’appui RH et de développement d’activités nouvelles, notamment dans l’économie sociale et solidaire.
A l’échelle plus modeste de notre territoire, avec notre équipe mutualisée entre le pays, la Maison de l’emploi et IPS, nous travaillons déjà dans cet esprit. Faut-il pousser la réflexion plus loin et profiter de la création du PETR pour imaginer un nouveau cadre pour les missions de la maison de l’emploi ?
Dans l’immédiat, nos financeurs ne nous le demandent pas mais je pense que nous devrions réfléchir à cette question ; un peu d’anticipation ne nuit jamais. »
Francis Klein, président d’IPS, remerciait les bénévoles du réseau IPS qui soutiennent les créateurs. Les activités d’IPS s’élargissent avec des prêts nouveaux qui financent le développement d’entreprises existantes ou le prêt Booster pour les commerçants de Saverne.
Le mot du Président du Pays de Saverne : Patrick HETZEL
Patrick HETZEL, président du Pays de Saverne Plaine et Plateau explique l'intérêt de la transformation du Pays en Pôle d'équilibre territorial
Patrick Hetzel président du Pays de Saverne, Plaine et Plateau, pointait la pertinence de l’échelon Pays en matière de développement économique :
« Avec 150 000 habitants, il devient légitime de poser la question des services à rendre, du rôle de la ville centre en matière d’accès aux soins médicaux, à la justice, aux commerces et aux emplois. Le pays c’est également le niveau requis pour négocier avec la Région, l’Etat ou l’Europe.
L’association Pays de Saverne, Plaine et Plateau déploie son ingénierie au profil des communautés de communes. Trois contrats importants ont été conclus en 2016 :
• Leader
• TEPCV
• Contrat de ruralité
Sur le dossier « transition énergétique », on note la montée en puissance des centrales villageoises et des énergies renouvelables.
Si le pays par sa superficie, son nombre d’habitants, son organisation de vie est le niveau pertinent de mise en œuvre d’une stratégie de développement économique, le statut d’association du pays se révèle désormais insuffisant pour porter des projets de développement . Le pays doit évoluer pour devenir un PETR (Pôle d’équilibre territorial et rural). Les PETR ont été pensés, pendant les débats sur la loi Notre comme un outil à disposition des « espaces hors métropoles », de 100 000 habitants, leur permettant d’exprimer des besoins et de construire des solutions propres. Seule cette transformation en EPI permettra au pays de renforcer la contractualisation avec les niveaux supra.
Juridiquement le Pays est au milieu du gué ’ : la structure juridique PETR est désormais créée mais n’est pas opérationnelle, seule l’association salarie les collaborateurs. »
En vertu de la Loi sur le non cumul des mandats, l’actuel Président précise qu’il ne pourra pas être président du PETR, un projet qu’il défend d’autant plus librement.
« Avec 150 000 habitants, il devient légitime de poser la question des services à rendre, du rôle de la ville centre en matière d’accès aux soins médicaux, à la justice, aux commerces et aux emplois. Le pays c’est également le niveau requis pour négocier avec la Région, l’Etat ou l’Europe.
L’association Pays de Saverne, Plaine et Plateau déploie son ingénierie au profil des communautés de communes. Trois contrats importants ont été conclus en 2016 :
• Leader
• TEPCV
• Contrat de ruralité
Sur le dossier « transition énergétique », on note la montée en puissance des centrales villageoises et des énergies renouvelables.
Si le pays par sa superficie, son nombre d’habitants, son organisation de vie est le niveau pertinent de mise en œuvre d’une stratégie de développement économique, le statut d’association du pays se révèle désormais insuffisant pour porter des projets de développement . Le pays doit évoluer pour devenir un PETR (Pôle d’équilibre territorial et rural). Les PETR ont été pensés, pendant les débats sur la loi Notre comme un outil à disposition des « espaces hors métropoles », de 100 000 habitants, leur permettant d’exprimer des besoins et de construire des solutions propres. Seule cette transformation en EPI permettra au pays de renforcer la contractualisation avec les niveaux supra.
Juridiquement le Pays est au milieu du gué ’ : la structure juridique PETR est désormais créée mais n’est pas opérationnelle, seule l’association salarie les collaborateurs. »
En vertu de la Loi sur le non cumul des mandats, l’actuel Président précise qu’il ne pourra pas être président du PETR, un projet qu’il défend d’autant plus librement.
Espace de convivialité
Après approbation des bilans financiers, les participants étaient conviés à un BBQ estival dans un des ateliers de la Maison des Entrepreneurs
Ressources et Liens
Une question ?
par Isabelle CHARBONNIER
Aller plus loin
la loi NOTRE redéfinit clairement les compétences attribuées à chaque collectivité territoriale
le bilan implifié de notre programme d'actions
le déroulé de l'assemblée générale